近年来，旌德县旌阳镇始终坚持“人才引领发展”战略，以“筑巢引凤”的诚意、“搭台赋能”的举措、“用心留才”的服务，不断夯实人才队伍建设根基，为全镇经济社会高质量发展注入了强劲活力。?

  以“政策春风”引才，让人才“近悦远来”。旌阳镇持续优化人才政策体系。一方面，结合旌德县《关于贯彻落实<进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策>》，针对产业发展、乡村旅游等重点领域，明确人才薪酬补贴、住房保障、子女入学等“一揽子”支持政策，让人才“引得进”；另一方面，通过“线上+线下”多渠道广纳贤才。线上通过在读大学生微信群和微信公众号发布招聘信息；线下组织“桑梓行”“乡贤座谈会”等活动。今年以来，累计引进各类专业人才12名，其中硕士以上学历3名，为产业发展注入了“新鲜血液”。

  以“实践沃土”育才，让人才“茁壮成长”。旌阳镇坚持“在实践中培养人才，在一线上锻炼干部”的理念，搭建多元化成长平台。实施“传帮带”工程，安排经验丰富的班子成员、业务骨干与青年人才结成“师徒对子”，通过“手把手教方法、面对面传经验”的方式，提升青年人才的基层工作能力。开展“选派年轻干部到村（社区）阶段性挂职”活动，拟选派10余名优秀人才到项目建设、乡村治理等重点岗位实践锻炼，让他们在急难险重任务中“经风雨、见世面、壮筋骨”，培育出一批有文化、懂技术、善经营的“田秀才”“土专家”。

  以“贴心服务”留才，让人才“安心扎根”。旌阳镇始终把“留才”作为人才工作的关键环节，用真情实意解决人才后顾之忧。建立“一对一”人才服务专员制度，特别是针对德泽药研等生物医药企业，安排驻企专员专门性为企业人才服务，全程跟踪解决住房、医疗、子女教育等问题。专员派驻以来，已协调解决企业人才诉求30余件；打造“慢城慧语”活动阵地，定期组织座谈会、文体活动，搭建人才交流平台，增强人才的归属感、荣誉感和幸福感。（程扬）